Équité, Diversité et Inclusion

S'appuyant sur le travail de base du Centre pour l'Équité entre les Sexes du Réseau Mondial des Personnels de Santé de l'Organisation mondiale de la santé, ce thème se concentrera sur la meilleure façon de soutenir des politiques fondées sur des données probantes et des changements transformateurs pour promouvoir des personnels de santé équitables, diversifiés et inclusifs. Ce thème sera axé sur l'amélioration de la compréhension des facteurs et des obstacles à l'amélioration de la vie professionnelle au sein des groupes de prestataires de soins de santé et entre eux, en tant que condition préalable sous-jacente à la réalisation des objectifs du système de santé visant à améliorer la santé de la population, à maintenir les coûts et à améliorer l'expérience des patients.
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Infographies
Les expériences uniques en matière de santé mentale, de congés et de retour au travail des professionnels noirs, autochtones et de couleur (Décembre, 2022)
Les fournisseurs de soins de santé adaptés à la langue sont rares : Compétences linguistiques déclarées du personnel du personnel de santé en Ontario (Décembre, 2020)
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Innovations
Trousse d'outil ÉDI
Un leadership efficace dans le domaine de la santé est essentiel pour faire progresser l'équité, la diversité et l'inclusion (ÉDI). Les femmes et les personnes issues de la diversité de genre sont depuis longtemps sous-représentées dans les établissements de santé. Cette boîte à outils encourage les responsables de la santé à adopter une optique ÉDI et fournit des ressources qui peuvent améliorer la compréhension de l'ÉDI ou inspirer des idées pour améliorer l'ÉDI dans le secteur de la santé. La boîte à outils est destinée à servir de guide de référence pour les responsables de la santé afin qu'ils puissent accéder à une variété de documents liés à l'ÉDI.
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Webinaires
Initiatives ÉDI et antiracisme dans le personnel de santé (Décembre, 2023)
Recrutement éthique et intégration des travailleurs de la santé (Décembre, 2023)
Meilleure collecte de données interprofessionnelles et EDIA (Décembre, 2023)
Initiative pour l'égalité des sexes dans le personnel de santé et de soins : perspectives canadiennes par WGH Canada (Juin, 2021)
Partie 3 : Trousses d'outils LEADS sur l'équité, la diversité et l'inclusion pour autonomiser les femmes leaders (Avril, 2021)
Partie 2 : Trousses d'outils LEADS sur l'équité, la diversité et l'inclusion pour autonomiser les femmes leaders (Avril, 2021)
Partie I : Trousses d'outils LEADS sur l'équité, la diversité et l'inclusion pour autonomiser les femmes leaders (Mars, 2021)
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Présentations
Il n'y a pas de présentations pour le moment.
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Publications
L'écart salarial entre les sexes dans le secteur pharmaceutique canadien à la suite de la COVID-19 (Avril, 2025)
Intersectionnalité de l'écart salarial entre les sexes chez les professionnels de la santé : une revue exploratoire (Janvier, 2025)
Diversité des genres et des ethnies et écarts de salaires dans la profession de chiropracteur (Janvier, 2025)
Déséquilibres dans la main-d'œuvre en santé bucco-dentaire : Une étude basée sur la population canadienne (Octobre, 2024)
Supporting diverse health leadership requires active listening, observing, learning and bystanding (Février, 2023)
Looking beyond parity: Gender wage gaps and the leadership labyrinth in the Canadian healthcare management workforce (Janvier, 2023)